挑战

非核心岗位人员需求量大、编制有限、流动频繁,人员管理难度大、风险高

解决方案

针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。 全风险派遣、半风险派遣、非全日制用工

服务价值

1. 全流程全风险服务
提供从人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全流程、全风险的外包服务。

2. 驻点服务
根据业务需求与外包人数，派遣若干工作人员驻点服务。

3. 现场服务
处理员工关系相关事宜，工作人员现在除理突发事件。

4. 1对1服务
工作人员为外包员工现场讲解政策，答疑解惑。

客户案例

2014年3月某企业为了优化用工结构，决定将现有收费员、食堂保洁、司机、等劳务人员由劳务派遣用工转为岗位外包用工形式。我司调配项目经理1人、主管3人、客户服务人员7人对项目进行现场管理，项目组管理人员均具备五年以上行业经验。项目运行期间，我公司完成了外包人员的招聘、培训、绩效考核、工资发放、保险办理、员工意外伤害慰问、节日慰问、员工活动组织、工作制度建立等工作，通过我们的现场管理服务，人均效率较劳务派遣用工提升了35%，成本下降18%，我公司的服务理念与服务效果得到该单位各级领导的一致好评。目前班组人员稳定，服务不断规范，综合业务水平不断提高。