根据中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过的《劳动合同法》修正案第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“(一)注册资本不得少于人民币二百万元；

“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

同时，根据人社部出台的《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，“经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

为了响应国家号召，根据上述法律法规的规定，我公司已成功获得由武汉市人力资源和社会保障局颁发的《劳务派遣经营许可证》，并成为我市首批获得此证的人力资源服务机构之一。

此证的取得表明，在新《劳动合同法》下，我公司已完全符合从事劳务派遣等相关业务的资质要求，已成为新法下的我市首批合格人力资源服务机构之一。