1、为员工办理人事相关手续（入、离职，劳动合同等），建立员工信息库，整理员工档案材料并按要求存档；
2、员工劳动关系的管理，为员工办理社会保险各项险种、公积金的申报及后续的延伸工作（养老、失业、工伤、医疗及生育的申报等）；
3、核算员工工资，制作工资结算套表，保证员工工资按时发放；
4、严控用人风险，配合处理公司与项目员工之间的劳资纠纷及诉讼事务；
5、按照项目要求进行招聘补员，并对新入职员工的情况及时跟进；
6、根据甲方需求及公司要求，做好外包项目员工的团队建设；
7、做好项目结算，与客户单位沟通，维护客户关系；
8、按照客户单位要求做好所在项目的人员管理工作；
9、根据部门负责人的要求，确保外包项目的正常运行；
10、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作。